Kensington Yüksek Lisans Programları - MBA (İşletme Master) İnsan Kaynakları Yönetimi

Programın tercih edilmesinin sebepleri:

• 21. yüzyılın 'bilgiye dayalı' ve dünya çapındaki ekonomik ortamında insanları yönetebilmek bir kuruluşta gerekli olan en önemli özelliklerden biridir. İnsan Kaynakları Yönetimi artık özel bir fonksiyon değildir; kişisel, yerel ve kar amacı gütmeyen kuruluşların stratejilerinin bir parçasıdır.
• Bir kuruluşun insan kaynaklarını yönetmek ırk, cinsiyet ve kültür temaları da dahil olmak üzere her türlü yenilik ve farklılığa açık olmayı gerektirmektedir.
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bir kariyer, kişinin bir kuruluşun faaliyetlerinde stratejik olarak yer alacağı anlamına gelmektedir.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Master Programı'nı başarıyla tamamlayan öğrencilerin sahip olacağı bilgi ve yetenekler: Bütüncül bir bakış açısıyla stratejiler geliştirmek; bir kuruluşun gelişim aşamasını yönetmek; bir kuruluş içerisindeki değişimi olumlu yönde yönetebilmek; bir kuruluşun 'seçim', 'değerlendirme', 'performans' ve 'ödül' aşamalarını yönetme.
• Kariyer Olanakları: Bu programı başarıyla tamamlayan öğrenciler işletme veya İnsan Kaynakları Yönetimi alanında pek çok kişisel, yerel ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda iş imkanı bulmaktadır. Günümüzde tüm kuruluşlarda stratejik düşünme özelliğine sahip İnsan Kaynakları Yöneticilerine ihtiyaç duyulmaktadır.

Program İçeriği ve Değerlendirmesi:

Programda 7'si zorunlu 2'si seçmeli olan 9 tane ders ve 1 proje yer almaktadır. Değerlendirme aşaması sınavlar ve ödevler ile olmaktadır. Öğrenciler İşletme Master-İnsan Kaynakları Yönetimi Diploması'nı alabilmek için 9 dersi geçmek ve tezlerini vermek zorundadır.

Program Süresi ve Yapısı:

            Ders yılı 4 döneme ayrılmıştır ve öğrenciler her ilk 3 dönem için 3 ders almakta ve final döneminde tezlerini teslim etmektedirler.

Programa Giriş Gereklilikleri:

Paylaş	Tweet
Arkadaşına gönder Yazdır Yorumlar